الرئيسية
قسم شئون العاملين
Ø وظيفة مسئول شئون العاملين من الوظائف الهامة للهيكل الادارى لأي مؤسسة و ذلك لمسئوليتة عن كل ما يخص العاملين من واجباتهم و حقوقهم المؤثرة في مجال العمل و يعاونة عدد من الأفراد ويجب ان يكون ملما بالقوانين و المعلومات التي تساعدة في أنجاز عملة و نحن بصدد الحديث عن بعض المعلومات التي توضح مفهوم الإجازة و أنواعها .
الأجازات
هناك نوعين من الأجازات
· أجازة وجوبية : لا يمكن رفضها من الجهة المسئولة مثل أجازة الوضع – أجازة رعاية الطفل- و هي لا تمنع الترقية .
· أجازة جوازية : قد تقبل أو ترفض من الجهة المسئولة مثل أجازة رعاية الأسرة – و هي تمنع الترقية .
لمحة عن أنواع الأجازات
Ø الأجازات العارضة
· مدتها 7 أيام من 1/1 حتى 31/12 ( عن سنة ميلادية ) لا تخضع لنظام الترحيل لعام قادم
· لايجوزان تزيد الإجازة العارضة على مدة يومين و تقدم إلى رئيس العمل في اليوم التالي مباشرة لقبولها أو لرفضها .
· لا يشترط مضى مدة معينة بعد استلام العمل من الحصول على أجازة عارضة بل ان ذلك جائز و لو بعد استلام ا لعمل بيوم واحد
· تستحق العارضة لمن تسلم العمل في جزء من العام بنسبة مدة العمل حتى نهاية العام .
· يوقع الموظف بالعلم في اليوم الخامس للتنبية و السابع بالانتهاء .
· الموظف الذي يعمل نصف الوقت يحصل على الاجازة العارضة كاملة .
· إذا تخلل يومي الجمعة والسبت بين يومي الخميس و الأحد لا يحتسبان ضمن الاجازة العارضة .
تجاوز العارضة
· قد يتجاوز الموظف الاجازة العارضة المقررة لة خلال العام و يمكن احتسابها من رصيد اجازاتة الاعتيادي بعد موافقة رئيسة المسئول و فى حالة عدم الموافقة تبلغ الإدارة بالمتجاوزين في نهاية كل شهر .
· التجاوز الأول يحتسب غياب بدون مرتب و لفت نظر .
· التجاوز الثاني غياب بدون مرتب و إنذار اى خصم جزء من الحافز الشهري
· التجاوز الثالث تحتسب غياب بدون مرتب و جزاء خصم على حسب مدة التجاوز .............. وهكذا .
إجازة الوضــــــــــــــــــع
هي أجازة خاصة باجر كامل تمنح للموظفة بعد الوضع مدتها ثلاث شهور من تاريخة و تمنح ثلاث مرات خلال حياتها الوظيفية .
· المرة الرابعة ان وجدت تعطى شهر أجازة مرضية .
· ينشأ الحق فيها بقرار التعين و لكن لا تمنح إلا بعد استلام العمل .
· يمكن قطع أجازة الرعاية و تحويلها إلى أجازة وضع للاستفادة من الراتب و الحافز .
· لا تحول وفاة المولود بعد الوضع من الحصول على الاجازة بشرط وجود مستند قيد المولود .
أجازة رعـــــــــــــــــــاية الطــــــــــــــفل
تستحق الموظفة أجازة رعاية طفل مدتها ست سنوات بحد أقصى سنتين في المرة الواحدة و ذلك خلال حياتها الوظيفية .
· بعد صدور قانون الطفل لعام 96 أصبح من حق الموظفة أجازة الرعاية حتى يبلغ طفلها سن 18 عام بدلا من ست سنوات .
الأجازات الاعتيادية
0 تمنح عن سنة ميلادية و تخضع لنظام الترحيل من عام إلى أخر و لها بعض الضوابط
· خمسة عشر يوما عن السنة الأولى بعد مرور ستة شهور من استلام العمل
· واحد و عشرون يوما حتى عشر سنوات
· ثلاثون يوما أكثر من عشرة سنوات
· خمسة و أربعون يوما من سن خمسون عام حتى سن المعاش
0 تقدم مسبقة و يحرر إقرار قيام بالأجازة بعد الموافقة عليها و إقرار عودة بعد انتهائها
0 تمنح للموظف المستلم العمل في جزء من العام بنسبة تواجدة بالعمل حتى نهاية العام
0 لا تمنح للموظف المعتقل أو المسجون لأنها تكون تعويضا عن جهد مبذول عن سنة وظيفية .
0 أجازة العمرة تمنح من الرصيد الاعتيادي .
0 أجازة الحج لأول مرة تمنح بالأجر الكامل ( مرتب + حافز) لمدة شهر في الحياة الوظيفية .
0 الموظف المرخص لة بالعمل بنصف الأجر يحصل على نصف الاجازة الاعتيادي
0 يجوز الحصول على مدة ستين يوم من الرصيد الاعتيادي بالإضافة إلى رصيد نفس العام
الأجازات المرضية
لا تمنح إلا عن طريق التامين الصحي و كذلك لا تمنح إلا بعد استلام العمل و ليس التعين .
0 لا تمنع الاجازة المرضية الموظف من الترقية .
0 للموظف دورة مرضية لكل ثلاثة سنوات في الخدمة لة ثلاثة اشهر بالأجر الكامل ثم ستة اشهربـــ 75% من الراتب ثم ستة اشهر بـــ 50 % من الراتب و 75% لمن تجاوز سن الخمسين.
0 لا تقطع الاجازة المرضية إلا بموافقة القومسيون الطبي .
0 الإمراض المزمنة لا تخضع للدورة المرضية بل بالأجر الكامل .
الأجازات الدراسية
أجاز القانون الترخيص بالبعثات و المنح الدراسية باجر أو بدون اجر مع الاحتفاظ بالوظائف الأساسية .
0 لا يجوز للعاملة التي في أجازة دراسية الحصول على أجازة الوضع .
الانقطاع
هناك نوعين من الانقطاع عن العمل :
Ø انقطاع متصل
0 إذا انقطع العامل عن العمل مدة خمسة أيام متصلة بدون اى عذر يحرر لة إنذار أول بالفصل و يذكر فية عقوبة الفصل من الخدمة و يرسل إلية مسجلا.
0 يحرر لة إنذار ثاني في اليوم العاشر و يذكر فية عقوبة الفصل من الخدمة و يرسل إلية مسجلا.
0 يحرر لة إنذار ثالث في اليوم الخامس عشر و يذكر فية عقوبة الفصل من الخدمة و يرسل إلية مسجلا.
0 و في اليوم السادس عشر ترسل إلى الإدارة صور الثلاث إنذارات و صور تسجيلها ويمنع من التوقيع في دفتر الحضور و الانصراف لحين البت من قبل الإدارة التعليمية .
انقطاع منفصل
0 إذا انقطع العامل عشرة أيام منفصلة يحرر لة إنذار أول بالفصل و يذكر فية عقوبة الفصل من الخدمة و يوقع علية بالعلم .
0 يحرر لة إنذار ثاني بالفصل في اليوم العشرين المنفصل و يوقع علية بالعلم ثم يحرر لة إنذار ثالث بالفصل في اليوم الثلاثين المنفصل و يوقع علية بالعلم و تبلغ الإدارة التعليمية في اليوم الواحد و الثلاثيين و يمنع من التوقيع لحين قرار الإدارة.
هل يجوز إعادة تعين العامل بعد إنهاء الخدمة ؟
يمكن الموافقة على إعادة التعيين إذا تقدم بطلب قبل مرور ستين يوم من الانقطاع مع مراعاة الاحتياجات الفعلية للجهة التى يعمل بها
Ø وظيفة مسئول شئون العاملين من الوظائف الهامة للهيكل الادارى لأي مؤسسة و ذلك لمسئوليتة عن كل ما يخص العاملين من واجباتهم و حقوقهم المؤثرة في مجال العمل و يعاونة عدد من الأفراد ويجب ان يكون ملما بالقوانين و المعلومات التي تساعدة في أنجاز عملة و نحن بصدد الحديث عن بعض المعلومات التي توضح مفهوم الإجازة و أنواعها .
الأجازات
هناك نوعين من الأجازات
· أجازة وجوبية : لا يمكن رفضها من الجهة المسئولة مثل أجازة الوضع – أجازة رعاية الطفل- و هي لا تمنع الترقية .
· أجازة جوازية : قد تقبل أو ترفض من الجهة المسئولة مثل أجازة رعاية الأسرة – و هي تمنع الترقية .
لمحة عن أنواع الأجازات
Ø الأجازات العارضة
· مدتها 7 أيام من 1/1 حتى 31/12 ( عن سنة ميلادية ) لا تخضع لنظام الترحيل لعام قادم
· لايجوزان تزيد الإجازة العارضة على مدة يومين و تقدم إلى رئيس العمل في اليوم التالي مباشرة لقبولها أو لرفضها .
· لا يشترط مضى مدة معينة بعد استلام العمل من الحصول على أجازة عارضة بل ان ذلك جائز و لو بعد استلام ا لعمل بيوم واحد
· تستحق العارضة لمن تسلم العمل في جزء من العام بنسبة مدة العمل حتى نهاية العام .
· يوقع الموظف بالعلم في اليوم الخامس للتنبية و السابع بالانتهاء .
· الموظف الذي يعمل نصف الوقت يحصل على الاجازة العارضة كاملة .
· إذا تخلل يومي الجمعة والسبت بين يومي الخميس و الأحد لا يحتسبان ضمن الاجازة العارضة .
تجاوز العارضة
· قد يتجاوز الموظف الاجازة العارضة المقررة لة خلال العام و يمكن احتسابها من رصيد اجازاتة الاعتيادي بعد موافقة رئيسة المسئول و فى حالة عدم الموافقة تبلغ الإدارة بالمتجاوزين في نهاية كل شهر .
· التجاوز الأول يحتسب غياب بدون مرتب و لفت نظر .
· التجاوز الثاني غياب بدون مرتب و إنذار اى خصم جزء من الحافز الشهري
· التجاوز الثالث تحتسب غياب بدون مرتب و جزاء خصم على حسب مدة التجاوز .............. وهكذا .
إجازة الوضــــــــــــــــــع
هي أجازة خاصة باجر كامل تمنح للموظفة بعد الوضع مدتها ثلاث شهور من تاريخة و تمنح ثلاث مرات خلال حياتها الوظيفية .
· المرة الرابعة ان وجدت تعطى شهر أجازة مرضية .
· ينشأ الحق فيها بقرار التعين و لكن لا تمنح إلا بعد استلام العمل .
· يمكن قطع أجازة الرعاية و تحويلها إلى أجازة وضع للاستفادة من الراتب و الحافز .
· لا تحول وفاة المولود بعد الوضع من الحصول على الاجازة بشرط وجود مستند قيد المولود .
أجازة رعـــــــــــــــــــاية الطــــــــــــــفل
تستحق الموظفة أجازة رعاية طفل مدتها ست سنوات بحد أقصى سنتين في المرة الواحدة و ذلك خلال حياتها الوظيفية .
· بعد صدور قانون الطفل لعام 96 أصبح من حق الموظفة أجازة الرعاية حتى يبلغ طفلها سن 18 عام بدلا من ست سنوات .
الأجازات الاعتيادية
0 تمنح عن سنة ميلادية و تخضع لنظام الترحيل من عام إلى أخر و لها بعض الضوابط
· خمسة عشر يوما عن السنة الأولى بعد مرور ستة شهور من استلام العمل
· واحد و عشرون يوما حتى عشر سنوات
· ثلاثون يوما أكثر من عشرة سنوات
· خمسة و أربعون يوما من سن خمسون عام حتى سن المعاش
0 تقدم مسبقة و يحرر إقرار قيام بالأجازة بعد الموافقة عليها و إقرار عودة بعد انتهائها
0 تمنح للموظف المستلم العمل في جزء من العام بنسبة تواجدة بالعمل حتى نهاية العام
0 لا تمنح للموظف المعتقل أو المسجون لأنها تكون تعويضا عن جهد مبذول عن سنة وظيفية .
0 أجازة العمرة تمنح من الرصيد الاعتيادي .
0 أجازة الحج لأول مرة تمنح بالأجر الكامل ( مرتب + حافز) لمدة شهر في الحياة الوظيفية .
0 الموظف المرخص لة بالعمل بنصف الأجر يحصل على نصف الاجازة الاعتيادي
0 يجوز الحصول على مدة ستين يوم من الرصيد الاعتيادي بالإضافة إلى رصيد نفس العام
الأجازات المرضية
لا تمنح إلا عن طريق التامين الصحي و كذلك لا تمنح إلا بعد استلام العمل و ليس التعين .
0 لا تمنع الاجازة المرضية الموظف من الترقية .
0 للموظف دورة مرضية لكل ثلاثة سنوات في الخدمة لة ثلاثة اشهر بالأجر الكامل ثم ستة اشهربـــ 75% من الراتب ثم ستة اشهر بـــ 50 % من الراتب و 75% لمن تجاوز سن الخمسين.
0 لا تقطع الاجازة المرضية إلا بموافقة القومسيون الطبي .
0 الإمراض المزمنة لا تخضع للدورة المرضية بل بالأجر الكامل .
الأجازات الدراسية
أجاز القانون الترخيص بالبعثات و المنح الدراسية باجر أو بدون اجر مع الاحتفاظ بالوظائف الأساسية .
0 لا يجوز للعاملة التي في أجازة دراسية الحصول على أجازة الوضع .
الانقطاع
هناك نوعين من الانقطاع عن العمل :
Ø انقطاع متصل
0 إذا انقطع العامل عن العمل مدة خمسة أيام متصلة بدون اى عذر يحرر لة إنذار أول بالفصل و يذكر فية عقوبة الفصل من الخدمة و يرسل إلية مسجلا.
0 يحرر لة إنذار ثاني في اليوم العاشر و يذكر فية عقوبة الفصل من الخدمة و يرسل إلية مسجلا.
0 يحرر لة إنذار ثالث في اليوم الخامس عشر و يذكر فية عقوبة الفصل من الخدمة و يرسل إلية مسجلا.
0 و في اليوم السادس عشر ترسل إلى الإدارة صور الثلاث إنذارات و صور تسجيلها ويمنع من التوقيع في دفتر الحضور و الانصراف لحين البت من قبل الإدارة التعليمية .
انقطاع منفصل
0 إذا انقطع العامل عشرة أيام منفصلة يحرر لة إنذار أول بالفصل و يذكر فية عقوبة الفصل من الخدمة و يوقع علية بالعلم .
0 يحرر لة إنذار ثاني بالفصل في اليوم العشرين المنفصل و يوقع علية بالعلم ثم يحرر لة إنذار ثالث بالفصل في اليوم الثلاثين المنفصل و يوقع علية بالعلم و تبلغ الإدارة التعليمية في اليوم الواحد و الثلاثيين و يمنع من التوقيع لحين قرار الإدارة.
هل يجوز إعادة تعين العامل بعد إنهاء الخدمة ؟
يمكن الموافقة على إعادة التعيين إذا تقدم بطلب قبل مرور ستين يوم من الانقطاع مع مراعاة الاحتياجات الفعلية للجهة التى يعمل بها
